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Articles traitant le thème “Intranet social” :

Vous avez dit… collaboratif ?

Article par Nicolas MARX le 28 mai 2010
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Parce que c’est dans l’air du temps, parce que c’est utile, voire indispensable, parce que ça faisait longtemps que je n’en avais plus parlé, je reviens cette semaine sur l’intranet, sujet des plus passionnants lorsqu’on se penche sur les apports du 2.0 dans l’entreprise.

Après une brève incursion au salon de l’intranet collaboratif il y a quelques semaines, j’ai eu l’occasion d’étudier de plus près les solutions présentées, méditer sur les tables rondes, que j’ai suivies avec beaucoup d’intérêt.

L’intranet, outil central de l’entreprise s’il en est, a subi en quelques années de multiples transformations. Purement informatif au départ, il… Lire la suite »

L’entreprise, premier facteur socialisant

Article par Nicolas MARX le 23 avril 2010
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Partage de connaissancesNous en parlions il y a quelques semaines à la suite du salon Solutions Ressources Humaines parisien, les réseaux sociaux font leur entrée dans l’entreprise.

Premier facteur socialisant, l’entreprise peut également s’avérer source d’isolement, de stress et de dé-socialisation.  Paradoxal me direz-vous ?

Pas forcément. Comme on à  pu le voir dans les journaux à propos de France Télecom, Renault, Disneyland Paris, un climat dysfonctionnel ou peu propice au développement humain peut avoir des effets dévastateurs sur l’être humain. De nombreuses solutions ont pu être avancées qui ne pourraient faire que l’effet d’un cautère sur une jambe de bois.… Lire la suite »

DRH 2.0 ?

Article par Nicolas MARX le 12 mars 2010
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Salon RHEn direct (ou presque) du salon Solutions Ressources Humaines qui se tient porte de Versailles à Paris, voici les quelques tendances de masse que l’on peut évoquer.

Les maitres mots sont dématérialisation, numérisation des process et… socialisation. En effet, comme vous le savez peut-être déjà, nous entrons dans l’ère des RH 2.0 où la fonction RH dans les entreprises surfe sur la vague des nouvelles technologies, qui poussent petit à petit la discipline vers l’éclatement fonctionnel. Tous DRH ? Non, ce n’est pas un rêve ni un mythe puisque la nouvelle donne environnementale des entreprises oblige les directions des… Lire la suite »

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